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2020年自考管理心理學:對復雜人假設的評價

2020年03月24日    來源:自考365   字體:   打印

(1)復雜人假設及其相應的超Y 理論強調因人而異與靈活多變的管理,這對我們改善企業管理有很大的啟示作用。例如,某企業在管理體制改革中應用行為科學的思想創造的“ 分層次管理法”,就是對一線工人和后勤人員在加強思想工作的同時,采用類似“ X 理論” 的管理方式;對科技和管理人員采取了“ Y 理論” 為主的管理方式,讓其承擔更多的責任以滿足他們的勝任感,收到了較好的績效。
  (2)超Y 理論也有局限性。它離開共性強調個性,在一定程度上忽視了團隊精神與組織氣氛在管理中的作用;過分強調應變性、靈活性,不利于企業組織與規章制度的建設和穩定。

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